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Appréhender la notion de motivation dans une organisation , comprendre les différents moyens de gérer la motivation pour soi et les autres et prendre conscience de l’importance du Management dans la motivation
1/Le concept et les théories de la motivation : qu’est -ce que la motivation , d’où vient le concept ? quelles théories permettent de comprendre la motivation
2/ la motivation individuelle : la valeur du travail, l’impact de la personnalité sur la motivation , les différences générationnelles et les effets sur la motivation , le rôle de l’émotionnel dans la motivation , la motivation et son rôle dans le processus d’apprentissage
3/la motivation collective dans l’entreprise : le rôle de la compétition , l’influence de l’appartenance à un groupe , la mesure de la motivation collective , le collaboratif
4 / la démotivation : crise de la motivation
5/ l’art de motiver dans une organisation : Outils pour le salarié , pour l’entreprise , pour le DRH , le rôle du manager aujourd’hui et ses actions pour motiver , les conflits et la motivation
6/la motivation ou la remotivation en contexte de changement : le manager , acteur du changement
Modalités
Cours magistral : théorie , exemples
Travaux dirigés en groupe : mises en situation , Qcm , étude de cas, jeux de rôle, Enquête à l’extérieur sur la motivation et l’impact du management
Ressources
La boite à outils de la motivation ( l .thomas et s.micheau éditions dunod ) , La vérité sur ce qui nous motive ( D H .PINK editions zen business ) , La boite à outils du manager (R .juet éditions dunod ) , La motivation et ses nouveaux outils ( jc chiffre , j .teboul editions ESF ) , Le choc générationnel ( E .Lahouze editions maxima) , La motivation au travail ( p.roussel ) , La motivation , une compétence qui se développe ( Y.duron , z .segal )