Actualités et agenda
Nos formations
Établissement
Matières
Management
Responsable(s)
M.CLAUDEL
Intervenant(s)
M. CLAUDEL
Présentation
Prérequis
- connaissance du fonctionnement d'une entreprise et approche des relations humaines (stage en entreprise)
- connaissance des fondamentaux en GRH
- connaissance des fondamentaux en GRH
Objectifs
- acquérir des savoirs et des compétences en GRH
- utiliser les bonnes méthodes et les bons outils en GRH
- Situer la GRH dans un contexte de stratégie globale
- situer la GRH au coeur du métier d'ingénieur
- utiliser les bonnes méthodes et les bons outils en GRH
- Situer la GRH dans un contexte de stratégie globale
- situer la GRH au coeur du métier d'ingénieur
Présentation
politique de gestion des compétences
Approche de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Place de l'évaluation des salariés dans la politique RH
manager et motiver
management et délégation des taches
politique d'intégration
Approche de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
Place de l'évaluation des salariés dans la politique RH
manager et motiver
management et délégation des taches
politique d'intégration
Modalités
Organisation
| Type | Nombre d'heures | Remarque | |
|---|---|---|---|
| Travail personnel | |||
| Charge de travail personnel indicative | 42,00 | ||
| Présentiel | |||
| Cours magistral | 30,00 | ||
| Charge de travail globale de l'étudiant | 72,00 | ||
Évaluation