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Présentation
Cours d’introdcuction aux theories de l’organisation.
Ce cours présente les grandes problématiques et les notions centrales des théories des organisations dans un but appliqué. Les différentes approches construites par les auteurs l’ont été dans un but de mise en œuvre de certaines transformations organisationnelles ou de compréhension de la façon dont celles-ci opèrent. La portée opérationnelle de la présentation des théories est donc importante. Le but de ce cours est de fournir aux étudiants quelques grilles d’analyse leur permettant de décrypter des situations de gestion et d’imaginer des évolutions à ces situations.
Partie 1 : L’approche instrumentale des organisations.
Chapitre 1 : L’école classique : quand le management est à la recherche de principes universels
Chapitre 2 : L’école des relations humaines : quand le management tente de rationaliser le facteur humain
Chapitre 3 : Le courant managérial : quand le management prend ses distances avec le « one best way »
Partie 2 : Le jeu dans les organisations et le processus organisant
Chapitre 4 : L’analyse stratégique
Chapitre 5 : Construction de sens et cognitions
Partie 3 : Identité et culture : les déterminants extérieurs du jeu
Modalités
Ressources
Allison, G. (1969). Conceptual Models and the Cuban Missile Crisis - <i>The American Political Science Review,</i> <i>63(3)</i>|| Alter, N. (2010). <i>Donner et prendre: La coopération en entreprise</i>. La Découverte.|| Bernoux, P. (2009).<i> La sociologie des organisations, </i>Edition du Seuil<i> </i>|| Crozier, M., & Friedberg, E. (1977). <i>L'acteur et le système.</i><b><i> </i></b> Erhard|| Laroche, H., et Nioche, J. P. (2015). L'approche cognitive de la stratégie d'entreprise. <i>Revue française de gestion</i>, <i>41</i>(253), 97-120<b> </b>|| Lawrence, P. R., & Lorsch, J. W. (1973). <i>Adapter les structures de l'entreprise </i>(Traduction de Lawrence et Lorsch, 1969)<i>. Les </i>Editions d'organisation.|| Maitlis, S., et Christianson, M. (2014). Sensemaking in organizations: Taking stock and moving forward. <i>Academy of Management Annals</i>, <i>8</i>(1), 57-125.|| Mintzberg, H. (1982). <i>Structure & dynamique des organisations</i>. (Traduction de Mintzberg,1979) Les Editions d'organisation.<b> </b><b></b>|| Weick, K. E. (1993). The collapse of sensemaking in organizations: The Mann Gulch disaster. <i>Administrative science quarterly</i>, 628-652||||