Analyse des situations de travail | Université Catholique de Lille

Établissement

FLSH - Faculté des Lettres & Sciences Humaines

Langue d'enseignement

FR, EN

Ce cours apparaît dans les formation(s) suivante(s)

Master Psychologie - Travail & Santé - Psychologie de l'intervention et du conseil dans les organisations - Crédits ECTS:

Responsable(s)

CYRIL MOUREAU, Guillaume Dorléans Massart

Période

Présentation
Modalités
Ressources

Présentation

Objectifs

Ce cours propose une approche psycho-ergonomique pour une autre vision du travail. Il s’agit en particulier pour l’étudiant, d’acquérir des compétences tant théoriques que pratiques de base de l’ergonomie et de la psychologie du travail nécessaire à la compréhension du travail en vue de le transformer et ce, en ayant le souci d’introduire tout au long des séances, les outils et méthodes permettant l’analyse des situations de travail

1. L’ergonomie un autre regard sur le travail

Qu’est ce que l’ergonomie ?

L’activité de l’homme au travail

Situations de travail

Analyse ergonomique du travail

2. Ergonomie du travail mental

Quelques modèles pour l’analyse de l’activité : du modèle cognitif de l’opérateur à la théorie de l’activité

Encart thématique : Charge de travail et charge mentale

3. Ergonomie du travail physique : quels impacts sur l’activité de travail ?

Définition

Ambiance sonore

Ambiance visuelle

Ambiance thermique

Encart thématique : L’espace du travail : Poste de travail, Posture et TMS

Modalités

Évaluation

Ressources

Bibliographie

Béguin, Pascal ; Weill-Fessina, Annie (1997). La simulation en ergonomie : Connaître, agir et interagir. Octarès Edition.|| Bernaud, Jean-luc ; Lemoine, Claude (2000). Traité de psychologie du travail et des organisations. Dunod.|| Brangier, E. ; Lancry, A. & Louche, C. (2004). Les dimensions humaines du travail : Théories et pratiques de la psychologie du travail et des organisations. Collection Travail et organisation. Presses universitaires de Nancy.|| Clot, Yves (2002). Les histoires de la psychologie du travail. Approches pluridisciplinaires. Octarès Edition (3ième edition).|| Camazian, B, Hubault, F., Noulin, F. (1996). Traité d’ergonomie. Octarès Edition|| De Terssac, Gilbert (2002). Le travail : une aventure collective. Octarès Edition.|| Gaillard, Jean-Pierre (1997). Psychologie de l’homme au travail. Les relations Homme-Machine. Dunod.|| Guérin, F., Laville, A., Daniellou, F., Duraffourg, Kerguelen, A. (1991). Comprendre le travail pour le transformer : la pratique de l’ergonomie. ANACT|| Guillevic, Christian (2002). Psychologie du travail : Comprendre et analyser le comportement de l’homme au travail : Théories et applications. Nathan Université.|| Lamonde, Fernande (2000). L’intervention ergonomique. Un regard sur la pratique professionnelle. Octarès Edition.|| Leplat, Jacques (2000). L’analyse psychologique de l’activité en ergonomie. Aperçu sur son évolution. Octarès Editions.|| Nogier, Jean-François (2002). De l’ergonomie du logiciel au design des sites Web. 01 Informatique (coll). Dunod.|| Noulin Monique (2002). Ergonomie. Octarès Editions (2ième édition)|| Rabardel, P ; Carlin, N. ; Chesnais, Lang Nathalie, Le Joliff, Gérard, Pascal, Martine (2001). Ergonomie : Concepts et méthodes. Octarès Edition|| Rabardel, P ; Pastré,P (2005). Modèle du sujet pour la conception. Dialectiques, activités, développement. Octarès Edition|| Pillon, Thierry ; Vatin, François (2003). Traité de sociologie du travail. Octarès Edition.|| Spérandio, Jean-Claude (1996). L’ergonomie face aux changements technologiques et organisationnels du travail humain. Octarès Edition||