Human Resources
Etablissement : Faculté de Droit – Lille et Issy-les-Moulineaux
Langue : Non spécifié.
Formation(s) dans laquelle/lesquelles le cours apparait :
Période : S4
Avoir suivi le cours d’organizational behavior en 1ère année
Doter les étudiants des connaissances et compétences fondamentales pour comprendre et gérer les aspects humains d’une organisation en vue de les préparer à leur futur rôle de manager.
Pilier stratégique de l’entreprise, la gestion des ressources humaines (GRH) est un domaine indispensable pour les futurs managers. Ce cours vise à doter les étudiants des connaissances et compétences fondamentales pour assurer l’interface entre la direction des RH et les collaborateurs.
Les thèmes suivants seront abordés :
– Enjeux stratégiques de la RH: Alignement RH sur la stratégie business, politique RSE.
– Fondements de la gestion des RH : Concepts clés, processus RH et outils associés
– Compétences RH essentielles : Recrutement, gestion de la diversité et de l’inclusion, gestion prévisionnelle des emplois et parcours professionnels, outils de la mobilité professionnelle et rémunération.
-Gestion de la performance
-Marque employeur
-Diversité, inclusion, QVT
Ce cours permettra aux étudiants de se préparer à devenir des acteurs RH efficaces et engagés, contribuant ainsi à la performance des organisations.
