La Chaire Sens & Travail de l’Icam – site de Lille est désormais membre du laboratoire de recherche ETHICS.
Créée pour développer une réflexion scientifique sur le sens du travail, la Chaire Sens & Travail s’intéresse à celles et ceux qui travaillent et, plus particulièrement, aux dirigeants, managers et experts, à leurs pratiques, à leurs interactions et aux questions humaines et éthiques qui traversent leur activité.
À la croisée des sciences de gestion, des sciences humaines et sociales et de l’expérience des organisations, la Chaire développe une recherche qui articule production de connaissances, enseignement et dialogue avec les acteurs du monde professionnel.
Le sens du travail au cœur de nos recherches
Le travail ne se réduit pas à une activité productive. Il constitue également une expérience humaine, individuelle et collective, qui engage des valeurs, des relations, des responsabilités et une certaine conception de l’action.
La Chaire Sens & Travail cherche ainsi à comprendre ce qui donne du sens au travail et la manière dont ce sens se construit, se partage ou se transforme dans les organisations.
Ses travaux interrogent notamment les intentions et les objectifs associés au travail, l’expérience vécue par les personnes, les relations avec les autres, l’attachement à des valeurs, mais aussi la manière dont les pratiques de management et les transformations des organisations influencent cette expérience.
Une attention particulière est portée aux personnes qui exercent des responsabilités dans les organisations : dirigeants, managers et experts. Comment donnent-ils du sens à leur propre travail ? Comment coopèrent-ils ? Quelle influence leurs pratiques peuvent-elles avoir sur les collectifs et sur l’expérience du travail de leurs collaborateurs ? Ces questions constituent un fil conducteur des recherches développées par la Chaire.
Des recherches ancrées dans les réalités professionnelles
La Chaire privilégie une recherche en prise avec les réalités du travail et des organisations.
Cette orientation se traduit par des enquêtes, des études de terrain et des démarches de recherche-action, permettant de confronter les questionnements scientifiques aux expériences et aux problématiques rencontrées par les acteurs professionnels.
Parmi les travaux conduits par la Chaire figure notamment une enquête nationale sur le sens du travail et les pratiques de management dans les entreprises françaises privées, réalisée en partenariat avec HEC Montréal.
En 2022, la Chaire a également étudié l’empreinte du travail, en s’interrogeant sur le lien entre les pratiques de management et l’empreinte laissée par un manager dans son organisation.
Ces recherches s’inscrivent dans une volonté plus large de mieux comprendre les transformations contemporaines du travail : évolution des métiers, nouvelles attentes des travailleurs, attractivité des professions, pratiques managériales, engagement, coopération ou encore évolution des organisations.
La Chaire Sens & Travail au sein d’ETHICS
L’intégration de la Chaire Sens & Travail à ETHICS marque une nouvelle étape dans son développement scientifique.
Elle permet de renforcer son inscription dans une communauté de recherche pluridisciplinaire et d’ouvrir de nouvelles perspectives de collaborations avec les chercheurs et doctorants d’ETHICS.
Cette intégration doit notamment favoriser :
- le développement de projets de recherche communs ;
- les publications scientifiques et les communications dans des événements académiques ;
- l’organisation de séminaires, journées d’étude et workshops ;
- les collaborations autour de projets doctoraux et de thèses ;
- les réponses communes à des appels à projets de recherche ;
- le développement de recherches en lien avec les entreprises et les organisations.
Pour la Chaire, cette dynamique constitue également une opportunité de renforcer sa visibilité scientifique, d’atteindre une masse critique en recherche et de s’inscrire davantage dans les réseaux de la recherche académique.
Une attention particulière aux dirigeants et aux managers
Les dirigeants et les managers occupent une place particulière dans les travaux de la Chaire.
Ils sont en effet au croisement de plusieurs dimensions : leur propre rapport au travail, les responsabilités qui leur sont confiées, les décisions qu’ils prennent, les relations qu’ils entretiennent avec leurs équipes et l’influence qu’ils exercent sur les collectifs.
Les recherches consacrées aux « dirigeants et bâtisseurs de sens » explorent ainsi les trajectoires de dirigeants et les transformations qu’ils peuvent impulser dans leur organisation.
La Chaire s’intéresse également au discernement, à la capacité à prendre des décisions dans des situations professionnelles complexes et à articuler efficacité de l’action, responsabilités et considérations humaines.
Une recherche qui dialogue avec l’entreprise
La Chaire Sens & Travail a été pensée dès son origine comme un espace de rencontre entre chercheurs, étudiants et acteurs de l’entreprise.
Cette volonté de faire dialoguer recherche et pratique se traduit par des partenariats avec des entreprises, des enquêtes auprès de professionnels, des recherches-actions, mais aussi par l’organisation de journées d’étude et de rencontres réunissant chercheurs et praticiens.
La Chaire développe ainsi une conception de la recherche qui ne sépare pas les questions scientifiques des réalités vécues dans les organisations : observer, comprendre, questionner et mettre en discussion les pratiques pour produire des connaissances utiles à la compréhension du travail et de ses transformations.
Cette dimension constitue également un point de rencontre naturel avec le projet scientifique d’ETHICS EA 7446 et son approche globale et pluridisciplinaire de l’humain, des interactions et des comportements humains, ainsi que des questions éthiques qu’ils soulèvent.
Une chaire de recherche et d’enseignement
La Chaire Sens & Travail associe recherche et enseignement.
Elle participe ainsi à la formation des futurs ingénieurs et managers en leur permettant de prendre du recul sur les réalités du travail et des organisations et d’interroger les dimensions humaines, managériales et éthiques de leur future activité professionnelle.
La Chaire s’appuie également sur la participation d’étudiants aux activités de recherche. Des élèves ingénieurs peuvent notamment contribuer aux travaux de la Chaire en tant qu’assistants de recherche, constituant ainsi une première expérience concrète de la démarche scientifique.
Cette articulation entre recherche, formation et expérience professionnelle constitue l’une des spécificités de la Chaire.
Les travaux de la Chaire
Sens du travail et pratiques de management
Enquêtes et recherches consacrées à la manière dont les pratiques managériales influencent l’expérience et le sens donné au travail.
L’empreinte du travail
Recherche consacrée à l’influence des pratiques de management et à l’empreinte laissée par les managers dans les organisations.
Dirigeants et bâtisseurs de sens
Travaux consacrés aux trajectoires de dirigeants et à leur rôle dans la construction du sens au sein des organisations.
Transformations du travail et des métiers
Recherches portant notamment sur l’évolution des métiers, l’attractivité professionnelle et les nouvelles attentes vis-à-vis du travail.
Discernement et décision
Réflexion sur la manière de décider et d’agir dans des situations professionnelles complexes.
