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Psychologie du travail et ressources humaines

Approche systémique de la gestion des ressources humaines ; enjeux stratégiques d’une gestion des ressources humaines, management stratégique ; articulation de la politique de GRH avec la politique d’entreprise et les autres politiques ; positionnement des acteurs, interactions, jeux et rôles institutionnels ; pilotage/accompagnement du changement et problématiques ressources humaines.