Master Droit Social et Gestion des Ressources Humaines – en alternance – Campus Lille
Volume horaire : 925 heures
Etablissement : Faculté de Droit – Lille et Issy-les-Moulineaux
Crédit(s) ECTS : 120
Nombre de semestre(s) : 4
Conventionnement : Conventionnement :Master Droit, Économie,Gestion mention Droit social, parcours type Droit social et Gestion des Ressources Humaines
Alternance
Diplôme reconnu par l’État en convention avec Toulouse Capitole
Présentation :
Le Master Droit Social & Gestion des Ressources Humaines (en alternance) offre aux étudiants l’acquisition d’une double compétence associant la performance technique et pratique en droit social et la maîtrise des problématiques RH. La formation, proposée en alternance, permet à l’étudiant de se projeter dans le monde professionnel.
Compétences et savoir-faire enseignés :
LES OBJECTIFS DE FORMATION
Obtenir une double compétence en droit social et en ressources humaines
Maîtriser le raisonnement juridique appliqué aux relations individuelles et collectives de travail
Maîtriser les problématiques RH
Maîtriser les modes de fonctionnement d’une entreprise et son environnement
LES “PLUS“ PÉDAGOGIQUES
Confronter ses connaissances en droit social et gestion des ressources humaines à la pratique du “terrain” par l’alternance
Associer la double compétence en droit social, ressources humaines et management de l’homme
Pédagogie centrée sur l’apprentissage par étude de cas, par mises en situation, à l’aide de supports variés
Corps enseignants : universitaires (Professeur et maître de conférences) et praticiens du droit social et de la gestion des ressources humaines (Avocat, Juriste, DRH, RRH, Consultant)
Rédiger un mémoire théorique et pratique en lien avec les missions de l’alternance en entreprise
Débouchés professionnels :
Secteurs : Service juridique d’une entreprise, Service de ressources humaines, Société de conseil en développement RH, Organismes de formation, Cabinet d’avocat, Secteur associatif…
Carrières : Juriste en droit social, RRH junior, Responsable emploi/mobilité, Responsable formation, Responsable des affaires sociales, Avocat en droit social
Condition(s) d’admission :
M1 : monmaster.gouv.fr
M2 : espaceadmission.univ-catholille.fr
Modalité(s) d\’admission :
Coût des études :
Estimer votre scolarité :
https://www.univ-catholille.fr/frais-de-scolarite/simulation-frais-scolarite/
Liste de Cours par semestre :
FD – Faculté de Droit Lille, Master 1 Droit Social en alternance, 2024-2025, S1
Unité d’intégration professionnelle [ECTS: 3,00]
Alternance en entreprise M1-S1 DS ALT [ECTS: ]
Unité complémentaire [ECTS: 6,00]
Droit de l'emploi (contrats spéciaux – égalité/discrimination) M1 DS ALT [ECTS: 3,00]
Introduction à la gestion des ressources humaines M1 DS ALT [ECTS: 3,00]
Unité Fondamentale [ECTS: 20,00]
Droit social européen et international M1 DS ALT [ECTS: 4,00]
Droit de la santé au travail M1 DS ALT [ECTS: 4,00]
Droit des conditions de travail (durée du travail, repos, rémunération) M1 DS ALT [ECTS: 4,00]
Droit de la rupture du contrat de travail M1 DS ALT [ECTS: 8,00]
FD – Faculté de Droit Lille, Master 1 Droit Social en alternance, 2024-2025, S2
Unité Fondamentale [ECTS: 20,00]
Droit judiciaire du travail M1 DS ALT [ECTS: 4,00]
Droit des relations collectives du travail M1 DS ALT [ECTS: 8,00]
Droit de la sécurité sociale M1 DS ALT [ECTS: 4,00]
Libertés fondamentales M1 DS ALT [ECTS: 4,00]
Unité d’intégration professionnelle [ECTS: 3,00]
Alternance en entreprise M1-S2 DS ALT [ECTS: 4,00]
Unité complémentaire [ECTS: 6,00]
Droit de la formation professionnelle M1 DS ALT [ECTS: 3,00]
Les RH en pratique M1 DS ALT [ECTS: 3,00]
FD – Faculté de Droit Lille, Master 2 Droit et Gestion des ressources humaines en alternance, 2024-2025, S1
Module d’encadrement juridique des ressources humaines
Axe Pratique du droit social [ECTS: 12,00]
Droit de la rémunération M2 DGRH ALT [ECTS: 3,00]
Droit de la durée du travail M2 DGRH ALT [ECTS: 3,00]
Droit du contrat de travail M2 DGRH ALT [ECTS: 3,00]
Droit de la formation M2 DGRH ALT [ECTS: 3,00]
Axe Organisation et règlementation des rapports sociaux [ECTS: 5,00]
Droit de la représentation collective M2 DGRH ALT [ECTS: 2,00]
Droit de la négociation sociale M2 DGRH ALT [ECTS: 3,00]
Module Management des ressources humaines [ECTS: 9,00]
Mobilité Internationale M2 DGRH ALT [ECTS: 1,00]
Pratique du Management des ressources humaines M2 DGRH ALT [ECTS: 3,00]
Traitement des données M2 DGRH ALT [ECTS: 1,00]
Politique de recrutement et mobilité interne M2 DGRH ALT [ECTS: 2,00]
Politique de rémunération M2 DGRH ALT [ECTS: 1,00]
Santé et travail M2 DGRH ALT [ECTS: 1,00]
Module Intégration professionnelle [ECTS: 3,00]
Alternance M2-S1 DGRH ALT [ECTS: 3,00]
FD – Faculté de Droit Lille, Master 2 Droit et Gestion des ressources humaines en alternance, 2024-2025, S2
Master 2 Droit et Gestion des ressources humaines en alternance
Semestre 2
Révisions M2 DGRH ALT [ECTS: ]
Module Intégration professionnelle [ECTS: 9,00]
Alternance M2-S2 DGRH ALT [ECTS: 3,00]
Séminaire "L'après Master" M2 DGRH ALT S2
Mémoire M2 DGRH ALT [ECTS: 6,00]
Module d’encadrement juridique des ressources humaines
Axe Pratique du droit social [ECTS: 6,50]
Droit de la protection sociale M2 DGRH ALT [ECTS: 3,00]
Réparation des accidents du travail et des maladies professionnelles M2 DGRH ALT [ECTS: 2,00]
Gestion des conflits collectifs M2 DGRH ALT [ECTS: 1,50]
Axe Contentieux social [ECTS: 5,00]
Contentieux prud'homal M2 DGRH ALT [ECTS: 3,00]
Contentieux pénal du travail M2 DGRH ALT [ECTS: 2,00]
Module Management des ressources humaines [ECTS: 8,50]
Conduite du changement (Fusions/acquisitions) M2 DGRH ALT [ECTS: 1,50]
Management des ressources humaines M2 DGRH ALT [ECTS: 3,00]
Politiques de formation/GPEC M2 DGRH ALT [ECTS: 2,00]
Psychologie du travail [ECTS: 2,00]
