Présentation
L’objectif de ce cours est double : (a) apporter une revue de modèles et de théories psycho-sociales propres aux organisations humaines, et (b) porter une analyse critique, épistémologique et paradigmatique des ces éléments.
TD:
Etudes de cas sur des problématiques de salariés et/ou d’entreprises : « Marie… », « Burn-out », « Partent ou partent pas ! ».
Analyse collective des situations et construction de méthodes « correctives » des systèmes.
- 1- Construction historique du paradigme cybernétique et de la théorie générale des systèmes
- 2 – La cybernétique : Première et deuxième
- 3 – La théorie générale des systèmes :
- 4 – Les applications en Sciences Humaines : la « Systémie »
- 5 – Analyse de Modèles Psychosociologiques des organisations
- 6 – Analyse de notions psychosociologiques
- 7 – Réflexions méthodologiques
- 8 – Critique des paradigmes : place de l’humanisme
- Contexte Historique : fin 19e siècle et première moitié du 20e siècle
- Contexte Scientifique et Philosophique
- Contexte des Sciences Humaines et de la Psychologie
- Définition / Modèle
- Notions clés : Intrant – Processus – Extrant – Rétroaction – Causalité circulaire
- Applications : les systèmes simples
- Définition / Modèle
- Notions clés nouvelles : Homéostasie et Entropie
- Applications : les systèmes complexes
- L’approche systémique en psychologie clinique
- L’approche systémique en psychologie du travail et des organisations
- Définition des modèles psychosociologiques, centrés sur la relation et la communication
- Présentation de modèles
- Notions « homéostatiques »
- Notions « Entropiques »
- Implications de la notion de processus et de la notion de causalité circulaire
Modalités
Ressources
Cybernétique et Systémie :, • LE MOIGNE, J.-L (1999). La modélisation des systèmes complexes. Dunod, Paris…, • LEGRAIN, E. (1993). Intelligence Artificielle et Organisation : Aporie du fordisme et paradigme communicationnel. Contradictions / L’Harmattan., • SEGAL, J. (2003). Le Zéro et le Un : Histoire de la notion scientifique d’information au 20e siècle., • Collection « Matériologiques », Editions Syllepse, Paris., • TRICOT ,M.(2008). Le moment cybernétique : La construction de la notion d’information., • Collection Milieux, Champ Vallon., • VON BERTALANFFY, L. (1968)). General System Theory. Georges Braziller, inc. New York. Pour une version française : VON BERTALANFFY, L. Théorie générale des systèmes, • Nouvelle édition. Dunod, Paris., • WIENER, N. (1962). Cybernétique et société. Plan, Paris., , Psychologie sociale et psychologie du travail :, , • ANZIEU, D, MARTIN, J.-Y (1968). La dynamique des groupes restreints. Presse Universitaire de France, Paris., • BERNAUD, J.-L., LEMOINE, C. (2000). Traité de psychologie de Travail et des Organisations. Dunod, Paris., • DURAND-DELVIGNE, A., DESOMBRE, C., VERQUERRE, R. (208). Psychologie du travail et des organisations : des savoirs au service de l’action. Collection « Travail et organisation ». Presse Universitaire de Nancy., • JOULE, R.-V., BEAUVOIS, J.-L (2002). Petit traité de Manipulation à l’usage des honnêtes gens. Presse Universitaire de Grenoble., • KOZAKAÏ, T. (2000). L’étranger, l’identité. Essai sur l’intégration culturelle. Editions Payot et Rivages., • LEVENS, J.-P (1983). Sommes-nous tous es psychologues ? Mardaga, Belgique., • MASLOW, A. (1954). Motivation and personality. 3rd edition. Addison Wesley Longman. Pour une version française : MASLOW, A. (2008). Devenir le meilleur de soi-même. Groupes Eyrolles., • MOSCOVICI, S. (1984). Psychologie sociale. Presse Universitaire de France., • TROGNON, A., BROMBERG, M. (2007). Psychologie sociale et Ressources Humaines. Presse Universitaire de France., , ,