Mobilité des personnels


 

L’Université Catholique de Lille encourage ses salariés à effectuer des séjours de formation à l’étranger. Ce type d’expérience permet d’échanger compétences et expériences disciplinaires et de découvrir de nouvelles méthodologies. De plus, les contacts noués dans l’établissement d’accueil permettent de mieux promouvoir les partenariats, de faciliter et améliorer l’organisation de la mobilité des étudiants.

 

 

Mobilité d’enseignement ERASMUS+

Tous les personnels enseignant ou doctorant sous contrat des établissements membres du consortium Université Catholique de Lille (FLILLE11) peuvent réaliser une mission d'enseignement dans une université ou un établissement européen partenaire. Il s'agit de dispenser des cours intégrés dans le programme officiel de l'établissement (accord Erasmus signé préalablement).

 
Durée : 2 jours à 60 jours sur place (hors jours de voyage) et 8 heures d’enseignement minimum
 

 

  Mobilité de formation ERASMUS+ des personnels (enseignants, administratifs, techniques)

Cette opportunité est offerte à tous les personnels enseignant, administratif et doctorant sous contrat des établissements membres du consortium Université Catholique de Lille (FLILLE11) pour effectuer une mobilité de formation dans une université, une entreprise ou un organisme de formation d’un autre pays d’Europe. Ces formations peuvent consister en des stages d’observation ou des cours structurés dont des cours de langue, à l’exception des conférences.
 
Durée: 2 jours à 60 jours sur place (hors jours de voyage)
 

Financement 2016-2017:

- Frais de voyage pris en charge selon l’échelle kilométrique

- Frais de séjour en fonction de la destination et pour une durée forfaitaire de 2 jours financés 
 

 

Contacts

 

Procédure pour réaliser une mobilité Erasmus + 

 

 

Pour toutes ces mobilités hors du territoire français, il est nécessaire d’obtenir l’accord préalable de l’employeur, de s’informer auprès du Service des ressources humaines et de compléter avec le responsable hiérarchique un ordre de mission au plus tard un mois avant la mobilité, afin que toutes les démarches administratives soient effectuées en temps et en heure : déclaration, assurance…

 

  Congé de solidarité

 

Conditions : l’ancienneté du salarié dans l’entreprise est d’au moins 12 mois (consécutifs ou non). Le congé de solidarité internationale permet de participer à une mission à l’étranger pour le compte d’une association à objet humanitaire ou d’une organisation internationale dont la France est membre.

Durée du congé : la durée du congé (pendant lequel le contrat de travail est suspendu) et la durée cumulée de plusieurs congés de solidarité internationale pris de façon continue ne peuvent pas excéder 6 mois. Le contrat est suspendu, le salarié ne perçoit donc pas de rémunération durant le congé sauf si celui-ci est pris sur des droits à congés payés.

Procédure : le salarié informe son employeur par LRAR ou lettre remise en main propre contre décharge, au moins 1 mois avant le départ. Le courrier doit préciser la date de départ, la durée de l’absence envisagée et le nom de l’association pour laquelle la mission sera effectuée.

L’employeur peut refuser le congé s’il estime que la durée du congé aura des conséquences préjudiciables à la bonne marche de l’entreprise ou lorsqu’il y a plusieurs demandes de congés durant la même année. Ce refus doit être motivé et notifié au salarié par écrit dans un délai de 15 jours suivant la demande de congé.

Incidences du congé : à l’issue du congé, le salarié retrouve son précédent emploi ou un emploi similaire, assorti d’une rémunération au moins équivalente. Au retour du congé, le salarié remet à l’employeur une attestation constatant l’accomplissement de la mission. Cette attestation doit être délivrée par l’association concernée.

 

  Programme INTERREG IV KESS

 

 

 

Dans le cadre du projet franco-belge Interreg IV KESS, les salariés de l’Université Catholique de Lille ont la possibilité d’effectuer des visites d’études. Elles permettent aux formateurs, enseignants ou responsables administratifs de découvrir les dispositifs mis en place par d’autres institutions en Flandre et de tisser des liens avec des homologues.

Site web www.kessproject.eu
Contact : kess@univ-catholille.fr

 

 

 

 

 
 
Vidéo : Un campus à vivre
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