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DEVENEZ CO-CREATEUR DE VOTRE DEVELOPPEMENT: L'APPROCHE QUI REND ACTEUR ET DEVELOPPE L'INTELLIGENCE COLLECTIVE

2016-2017

IÉSEG School of Management ( IÉSEG )

Code Cours :

1617-IÉSEG-BA3S2-DEV-B3-EE46UF

DEVELOPPEMENT PERSONNEL


Niveau Année de formation Période Langue d'enseignement 
Bachelor3S2Français
Professeur(s) responsable(s)I.CUVELIER
Intervenant(s)S.PIQUEMAL


Pré requis

Maîtrise de la langue française
Engagement à une présence assidue sur la durée du cours
Connaissance en communication interpersonnelle
Implication et ouverture d'esprit
L'envie de partager et développer ses savoirs et savoirs faire est une condition de réussite de ces groupes.

Objectifs du cours

- connaître et maîtriser les techniques et outils nécessaires pour la pratique et l'efficacité des groupes de co- développement.
- participer et s'impliquer en interaction avec chacun, dans l'objectif de partager les divers savoirs et savoirs faire acquis par chacun,
- se former et en même temps travailler sur les différentes problématiques amenées par tous les membres du groupe.

Le transfert des apprentissages se fait donc directement sur les dossiers de chacun.
L'écoute, le respect de l'autre, la bienveillance, la participation active, sont les facteurs de réussite de ces groupes.

« Le groupe de Co Développement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues par les participants.»

Contenu du cours

L'intervention se déroule sous forme de 6 cours de 2h40 en petits groupes de 8 personnes maximum. La démarche est essentiellement interactive basée sur l'expérience des participants.
Cette méthode utilise la richesse et l’expérience des autres membres du groupe pour trouver ensemble des réponses individuelles à des préoccupations que vous partagez tous.

La méthode des cas : les situations travaillées sont des cas vécus par les participants eux-mêmes; le transfert des apprentissages est donc immédiat.
Le petit groupe de 8 praticiens constitue un « instrument » éprouvé d’apprentissage qui favorise le partage des divers savoirs et savoir-faire acquis par chacun.
Les participants se forment et, en même temps, travaillent sur leurs dossiers. Donc, le transfert des apprentissages se fait directement dans les dossiers traités acquis par chacun
La personne ressource, un coach partenaire, guide le groupe et contribue à la formation de chacun par des apports théoriques appropriés.


Modalités d'enseignement

Organisation du cours

TypeNombre d'heuresRemarques
Présentiel
Cours interactif16,00  
Autoformation
Lecture du manuel de référence10,00  
Travail personnel
Charge de travail personnel indicative24,00  
Charge de travail globale de l'étudiant50,00  

Méthodes pédagogiques

  • Cours interactif


Évaluation

L'évaluation se fera sur la base du contrôle continu ( implication et participation), ainsi que sur la remise d'un examen écrit dans un délai de 15 jours après les 6 sessions de mises en pratique.

Type de ContrôleDuréeNombrePondération
Contrôle continu
Participation16,001650,00
Examen (final)
Examen écrit0,00250,00
TOTAL     100,00

Bibliographie

  • Le co développement professionnel et managérial de Anne Hohhner-Lesure et Dominique Delaunay -




 
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