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Compétences Managériales & Leadership

2016-2017

IÉSEG School of Management ( IÉSEG )

Code Cours :

1617-IÉSEG-AP1S1S2-HRM-AP-CE01UF

HRM


Niveau Année de formation Période Langue d'enseignement 
Master Apprentissage1S1S2Français
Professeur(s) responsable(s)J.ANGOT
Intervenant(s)J.ANGOT


Pré requis

Ce cours nécessite des connaissances en fonctionnement des entreprises et des acquis via l’expérience d’une fonction junior ou d’un vécu dans le monde professionnel……..

Objectifs du cours

Le cours a pour objectif de développer une réflexion et une posture quant au management actuellement, ses dimensions objectives et subjectives. Face à un environnement mouvant, le management connait des mutations qui impactent aussi bien sa définition, son mode opératoire que son utilité. Savoir l’apprécier, l’intégrer et innover permet de se doter d’une posture apte à la pensée agile actuelle et aux défis de création de valeur nouvelle…..

A la fin du cours, l'étudiant devrait être capable de :
- disposer d’une palette de réflexion et d’analyse critique du management
- d’un recul et d’une capacité à développer sa propre posture de management
- d’initier un leadership dans ses actions….

Contenu du cours

Module 1 : Manager en image
au-delà du mythe et des représentations personnelles et collectives, quoi en retenir et quelles évolutions ?

Module 2 : Manager en action
le management est une science de l'action : via des jeux de roles individuels et collectifs, la posture de manager sera questionnée, mise en pratique et analysée

Module 3 : du manager au leader
interrogation de la posture de leader et des attentes qui lui sont associées en entreprise et au niveau de la société en générale

Module 4 : le leader en action
la posture et la capacité à l'incarner est une gageure révélatrice de ses limites mais aussi de ses envies, valeurs, visions et volontés

Module 5 : vers des nouvelles pratiques ?
mode collaboratif et diriger le participatif, voila des enjeux du 21è siècle de l'entreprise à libérer


Modalités d'enseignement

Organisation du cours

TypeNombre d'heuresRemarques
Présentiel
Cours interactif36,00  
Travail personnel
Charge de travail personnel indicative100,00  
Charge de travail globale de l'étudiant136,00  

Méthodes pédagogiques

  • Travaux dirigés
  • Recherche
  • Cours interactif
  • Coaching


Évaluation

Participation active aux jeux de rôles et au débrief autour des thémes émergeants

Type de ContrôleDuréeNombrePondération
Autres
Etude de cas25,001100,00
TOTAL     100,00




 
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