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MANAGEMENT: GERER UNE EQUIPE AU QUOTIDIEN

2016-2017

IÉSEG School of Management ( IÉSEG )

Code Cours :

1617-IÉSEG-M5S1-HRM-MA-EI01UF

HRM


Niveau Année de formation Période Langue d'enseignement 
Master5S1Français
Professeur(s) responsable(s)I.KESTELYN - BURETTE
Intervenant(s)Isabelle KESTELYN, Sophie PIQUEMAL


Pré requis

Maîtrise de la langue française (1)
Engagement à une présence assidue sur la totalité de la durée du cours
Engagement à une participation active et à des attitudes de collaboration
Connaissance en communication interpersonnelle
Implication et ouverture d'esprit

Objectifs du cours

A la fin de ce cours l'étudiant devra être capable de:
Définir son rôle et ses objectifs de manager
- Favoriser la cohésion d'équipe
- Motiver et mobiliser les membres de son équipe
- Accompagner l’équipe dans un contexte de changement
- Analyser les différents modes de management, les différents leviers de motivation et les situations de conflit et vagir en conséquence dans le management de son équipe
- Identifier la maturité du collaborateur dans l’équipe
- Repérer les modes de communication préférentiels de chacun
- Analyser sa pratique de management

Contenu du cours

NOTIONS QUI POURRONT ETRE ABORDEES EN FONCTION DES DEMANDES
- Notion de dynamique de groupe et efficacité du collaborateur dans l’équipe
- Repères pour la conduite d'une réunion (rappel)
- Les différentes facettes du rôle de leader d’une équipe
- Les concepts autour de l’autorité, du pouvoir, de l'influence et du leadership
- Le management situationnel
- Les rôles et complémentarités des collaborateurs dans l'équipe
- Les jeux psychologiques
- Les écoles de management dans l’histoire des organisations
- Les facteurs de motivation au travail
- Résoudre un problème en équipe
- La compréhension et l’accompagnement de son équipe dans un contexte de changement
- Gestion des participants difficiles


Modalités d'enseignement

Organisation du cours

TypeNombre d'heuresRemarques
Présentiel
Cours interactif17,00  
Travail personnel
Charge de travail personnel indicative10,00  
Charge de travail globale de l'étudiant27,00  

Méthodes pédagogiques

  • Travaux dirigés
  • Cours interactif
  • Coaching


Évaluation

Ce cours fait l'objet d'une évaluation de la participation et de l’implication de l'étudiant pendant le séminaire et d'une évaluation finale écrite , chacun comptant pour 50% de la note.
Par ailleurs, l'étudiant renseigne sur l’intranet le questionnaire d’évaluation du séminaire.

Type de ContrôleDuréeNombrePondération
Contrôle continu
Participation0,00150,00
Autres
Rapport écrit0,00150,00
TOTAL     100,00

Bibliographie

  • • La boîte à outils du Management – Patrice STERN et Jean-Marc SCHOETTL Editions DUNOD -

  • Mais comment peut-on être manager ?" - Jacques PIVETEAU -Editions INSEP CONSULTING -




 
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