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Introduction à la GRH

2016-2017

Faculté de Gestion, Economie & Sciences ( FGES )

Code Cours :

1617-FGES-HRM-FR-1002


Niveau Année de formation Période Langue d'enseignement 
Français
Professeur(s) responsable(s)Valérie Desbonnet
Intervenant(s)Pas d'autre intervenant

    Ce cours apparaît dans les formations suivantes :
  • - - - 4 ECTS

Pré requis

Aucun

Objectifs du cours

Initier et sensibiliser les étudiants à la Gestion des Ressources Humaines

Contenu du cours

INTRODUCTION : Définition de la G.R.H.
Section 1 : La fonction R.H. et le recrutement
Section 2 : La gestion prévisionnelle des emplois et compétences
Section 3 : La formation et l’évaluation
Section 4 : Les risques professionnels et les relations sociales
CONCLUSION : Ethique et G.R.H.
En T.D. :
Tests, C.V. et lettre de motivation
Initiation au management


Modalités d'enseignement

Organisation du cours

Cours magistral



Travaux dirigés (Travaux de groupes ...)

Méthodes pédagogiques


    Évaluation

    Examen : coeff. .55


    Bibliographie

    • LEVY- LEBOYER C., Evaluation du personnel, EDITIONS D’ORGANISATIONS, 2002,
      DOURY J-P., L’art de mener un entretien de recrutement, EDITIONS D’ORGANISATIONS, 2005,
      MARTORY B. ET CROZET D., La gestion des ressources humaines, DUNOD, 2005,
      SILVA F., Etre e-drh, EDITIONS LIAISONS, 2008,
      THEVENET M., Fonctions R.H., PEARSON EDUCATION, 2008,
      PLANE J-M., Gestion des Ressources Humaines, Economica, 2006,
      CLAUDE J-F., L’éthique au service du management, EDITIONS LIAISONS, 2002,
      PERETI J-M., Dictionnaire des Ressources Humaines, VUIBERT, 2005,
      DEMIMAL P., Classifications, qualifications, compétences, EDITIONS LIAISONS, 2004,
      POMMIER R., Réussir tous les entretiens : recrutement, évaluation, V .A.E., DUNOD, 2005,
      WEISS D., Ressources Humaines, EDITIONS D’ORGANISATIONS, 2005,


    Ressources internet



     
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